{"id":1343,"date":"2023-10-18T10:43:08","date_gmt":"2023-10-18T13:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/desejodeviver.com.br\/?p=1343"},"modified":"2023-10-18T10:43:08","modified_gmt":"2023-10-18T13:43:08","slug":"a-forca-e-o-poder-de-um-mentor-na-transicao-de-carreiras-e-na-redescoberta-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desejodeviver.com.br\/index.php\/2023\/10\/18\/a-forca-e-o-poder-de-um-mentor-na-transicao-de-carreiras-e-na-redescoberta-profissional\/","title":{"rendered":"A for\u00e7a e o poder de um mentor na transi\u00e7\u00e3o de carreiras e na redescoberta profissional"},"content":{"rendered":"
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Naufragando por novos mares e horizontes. \u00c9 assim que o mentor Marcelo Branco Motta deseja que seus mentorados encarem as mudan\u00e7as de uma trajet\u00f3ria profissional<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Imagine a seguinte cena: final de campeonato, est\u00e1dio lotado, jogo sendo transmitido mundialmente e no \u00faltimo minuto da partida p\u00eanalti para o seu time. Voc\u00ea \u00e9 o jogador escolhido para fazer a cobran\u00e7a da sua equipe. \u00c1 sua frente somente um obst\u00e1culo: o goleiro advers\u00e1rio. Se o seu chute passar por ele o t\u00edtulo ser\u00e1 de voc\u00eas, mas se perder, a ta\u00e7a \u00e9 deles. N\u00e3o h\u00e1 como negar que numa situa\u00e7\u00e3o como essas a emo\u00e7\u00e3o fica literalmente \u00e0 flor da pele e a responsabilidade de ambos os jogadores \u00e9 tremenda- tanto do batedor quanto do goleiro, e somente um sair\u00e1 vencedor. Dif\u00edcil, n\u00e9? Agora transporte essa situa\u00e7\u00e3o para sua vida profissional. Voc\u00ea tamb\u00e9m \u00e9 um jogador na vida profissional com a diferen\u00e7a que mesmo errando um p\u00eanalti que, no caso, \u00e9 um trabalho ou profiss\u00e3o, voc\u00ea ter\u00e1 in\u00fameras outras oportunidades de fazer a diferen\u00e7a. E p\u00f3s-pandemia cresceu o n\u00famero de profissionais online que podem te ajudar numa recoloca\u00e7\u00e3o profissional ajudando- os a tornar-se grandes jogadores. Eles s\u00e3o conhecidos como mentores de carreira.  <\/p>\n\n\n\n

Pensando nesta quest\u00e3o, hoje, abro espa\u00e7o no blog Desejo de viver <\/strong>para conversar com um deles: Marcelo Branco Motta.<\/strong> Com uma trajet\u00f3ria de sucesso e com d\u00e9cadas de experi\u00eancia na \u00e1rea, ele d\u00e1 dicas de como um profissional pode se reinventar neste mercado cada vez mais globalizado e disputado. \u201cMeu sonho como mentor \u00e9 ajudar outros profissionais a alcan\u00e7arem seus pr\u00f3prios sonhos e objetivos se tornando protagonistas de suas carreiras. Em minhas mentorias eu aplico as vivencias que tive ao longo de minha carreira e com os meus conselhos conseguimos evitar erros. Com isso, consigo ajud\u00e1-los a turbinarem suas novas escolhas profissionais\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Como era sua carreira antes e o que te levou a ir para essa \u00e1rea de mentoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong>  Eu tinha uma carreira executiva de sucesso em multinacionais e cargos de destaque, como de gerencias e de diretor, mas decidi guinar tudo e fazer uma transi\u00e7\u00e3o entre a carreira executiva e a aposentadoria. Nesse ponto eu entendi que a mentoria seria o melhor caminho. Adoro ajudar o desenvolvimento das pessoas e ver o crescimento e sucesso delas. Fico muito feliz em receber o feedback deles dizendo que eu mudei suas vidas e que os ajudei a alcan\u00e7ar seus objetivos mostrando a eles o caminho para o sucesso.  <\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea desenvolveu sua expertise como mentor em lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA: <\/strong>Fui l\u00edder por 25 anos e vivenciei muitas experi\u00eancias diferentes. Eu acredito que junto com minha forma\u00e7\u00e3o que foi aperfei\u00e7oada com a p\u00f3s em psicologia positiva me credenciaram a aconselhar os demais profissionais.<\/p>\n\n\n

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Motta usa de sua experi\u00eancia de d\u00e9cadas para auxiliar novos profissionais que est\u00e3o em transi\u00e7\u00e3o de \u00e1rea<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais desafios que os profissionais enfrentam ao fazer a transi\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> O maior desafio \u00e9 entender as soft skills (compet\u00eancias de relacionamento) e o lidar no dia a dia com os diversos perfis de pessoas \/ profissionais. Conseguir extrair o melhor de cada perfil \u00e9 o grande desafio que tenho como mentor.  <\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea aborda a lideran\u00e7a humanizada positiva em seu trabalho de mentoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Sempre acolhendo e aplicando a escuta ativa e com muita intelig\u00eancia emocional buscando e trazendo o equil\u00edbrio e focando sempre nas diversas possibilidades positivas e nas diferentes situa\u00e7\u00f5es, mas sempre enxergando o lado bom das coisas.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais aspectos da carreira de sucesso que voc\u00ea enfatiza durante a mentoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA: <\/strong> Sucesso sempre estar\u00e1 relacionado entre entender o seu momento atual e qual seu projeto de vida ou como voc\u00ea almeja a condu\u00e7\u00e3o da sua carreira e quais suas principais aspira\u00e7\u00f5es e metas.  O sucesso para cada pessoa \u00e9 diferente, pois est\u00e1 relacionado com seus anseios e sonhos.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea ajuda os profissionais a se tornarem empreendedores de sucesso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA: <\/strong>Sempre mostro de forma clara os desafios e diferen\u00e7as do mundo do emprego formal. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 n\u00e3o ter chefe. Precisa de preparo emocional e equil\u00edbrio para entender as diferen\u00e7as em empreender, mas principalmente, em escolher em qual \u00e1rea ou neg\u00f3cio atuar.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter um mentor durante a transi\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> \u00c9 sempre positivo ter um plano estruturado com o apoio de algu\u00e9m que tem muita vivencia, expertise e conhecimento desta transi\u00e7\u00e3o e momento de carreira<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea colaborou na elabora\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta \u00c9tica do Mentor Aut\u00eantico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Sou sempre muito cr\u00edtico em tudo que fa\u00e7o. Eu colaborei porque consegui separar em dois momentos. Vesti a camisa do mentor e a do mentorado sempre com empatia e acolhimento, pois existe muita confus\u00e3o entre coach e mentor e o primeiro c\u00f3digo de \u00e9tica ajuda a separar o \u201cjoio do trigo\u201d na profiss\u00e3o. \u00c9 muito f\u00e1cil se dizer mentor, ter metodologia e ampla viv\u00eancia e experi\u00eancia, mas temos que seguir um c\u00f3digo de \u00e9tica. Isso ajuda a selecionar bastante os profissionais.  <\/p>\n\n\n\n

Como a participa\u00e7\u00e3o em comunidades de desenvolvimento profissional contribuiu para o seu crescimento como mentor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Amo estar entre profissionais que podem trazer trocas e experi\u00eancias. O networking enriquece meu trabalho e soma experi\u00eancias.  <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais habilidades de lideran\u00e7a que voc\u00ea enfatiza ao trabalhar com seus clientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Precisamos das soft skills, habilidades de relacionamento. Cerca de 100 % das pessoas s\u00e3o contratadas por suas hard skills e cerca de 85% a 90 % s\u00e3o demitidos por falta de compet\u00eancias relacionais \u00e0s pr\u00f3prias soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea ajuda os profissionais a elaborar um planejamento estrat\u00e9gico para otimizar seus recursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Conhecendo a fundo seu momento pessoal e profissional e tra\u00e7ando um plano de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais princ\u00edpios de negocia\u00e7\u00e3o que voc\u00ea ensina aos seus clientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Atuo na avalia\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio e seus detalhamentos com foco na \u00e9tica e mostrando que negociar significa os dois lados estarem atendidos. Um neg\u00f3cio que s\u00f3 uma parte ganha est\u00e1 fadado a n\u00e3o durar.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea lida com conflitos entre profissionais que est\u00e3o em transi\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Temos que buscar a realiza\u00e7\u00e3o profissional e entender o que precisamos desenvolver para esta realiza\u00e7\u00e3o. Muitas vezes, isso passa pela forma\u00e7\u00e3o adequada e no crescimento pessoal entendendo como \u00e9 liderar pessoas de forma assertiva.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os requisitos legais de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente que voc\u00ea destaca durante a mentoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> \u00c9 importante cumprir as regras das \u00e1reas espec\u00edficas e atender a legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, buscar sempre o equil\u00edbrio f\u00edsico e mental. \u00c9 o in\u00edcio de tudo.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea orienta seus clientes a lidar com os desafios da gest\u00e3o de pessoas e equipes de alto desempenho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Com acolhimento e empatia. Al\u00e9m disso, extraio o melhor de cada perfil, desenvolvo as potencialidades e virtudes de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os aspectos essenciais da \u00e9tica empresarial e governan\u00e7a corporativa que voc\u00ea enfatiza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Precisamos atender a \u00e1rea de complience e sermos \u00e9ticos mesmo quando nossos interesses podem ser contrariados. Devemos prezar pela governan\u00e7a corporativa ativando o sentimento de dono e pertencimento, ou seja, fazendo e seguindo as regras do jogo<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea ajuda os profissionais a desenvolverem compet\u00eancias em gest\u00e3o de qualidade, gest\u00e3o ambiental e gest\u00e3o de mudan\u00e7as?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> No plano de desenvolvimento encontramos os gaps e buscamos indicar a forma\u00e7\u00e3o adequada e aconselhar no desenvolvimento necess\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais insights que voc\u00ea compartilha com seus clientes sobre a gest\u00e3o de contratos e rela\u00e7\u00f5es trabalhistas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Busco trazer a curiosidade e a d\u00favida. Assim, eu coleto informa\u00e7\u00f5es e crescemos em conhecimento no assunto, criamos condi\u00e7\u00f5es de avaliar as diversas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea auxilia os profissionais a superarem os desafios da gest\u00e3o de ativos em suas carreiras de lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong> Gest\u00e3o de ativos passa pelo entendimento e aproveitamento. Eu otimizo a rela\u00e7\u00e3o custo de manuten\u00e7\u00e3o e disponibilidade na produ\u00e7\u00e3o de recursos destes ativos. Trago a rela\u00e7\u00e3o positiva com maior rentabilidade e incentivo op\u00e7\u00f5es criativas para gerar o melhor aproveitamento.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter uma vis\u00e3o de neg\u00f3cios e compet\u00eancias na transi\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA:<\/strong>  Quando voc\u00ea tem a vis\u00e3o de neg\u00f3cio entende todas as interfaces, facilidades e dificuldades e foca sua energia nos pontos fundamentais para o sucesso do neg\u00f3cio desenvolvendo suas habilidades cr\u00edticas nesta dire\u00e7\u00e3o com projetos e desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es interessantes para seu neg\u00f3cio ou organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como voc\u00ea utiliza sua experi\u00eancia em consultoria independente na \u00e1rea portu\u00e1ria para enriquecer sua mentoria em lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MOTTA: <\/strong>\u00a0Uso sempre muitas trocas e vivencias. Trago os 35 anos para questionar pontos chaves que muitas vezes quem est\u00e1 dentro do neg\u00f3cio n\u00e3o consegue identificar. O aprendizado vem dos dois lados e o aprofundamento em neg\u00f3cios distintos tr\u00e1s o expertise que uso nas mentorias aut\u00eanticas que amo praticar.<\/p>\n\n\n\n

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WORKSHOP DE TRANSI\u00c7\u00c3O DE CARREIRA: DESAFIOS E OPORTUNIDADES<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

E para quem ficou interessado em conhecer um pouco mais sobre o trabalho de Marcelo Branco Motta, n\u00e3o pode perder a oportunidade de v\u00ea-lo na 1\u00aa Jornada Profissional ComuniCare Hub<\/a>. Juntamente com experts renomados, como Gustavo Henrique Santos<\/a> e Edilane dos Santos<\/a>, ele ministrar\u00e1 ano pr\u00f3ximo dia 26 de outubro, \u00e0s 19 horas, a\u00a0Oficina “\ud835\udc13\ud835\udc2b\ud835\udc1a\ud835\udc27\ud835\udc2c\ud835\udc22\u00e7\u00e3\ud835\udc28 \ud835\udc1d\ud835\udc1e \ud835\udc02\ud835\udc1a\ud835\udc2b\ud835\udc2b\ud835\udc1e\ud835\udc22\ud835\udc2b\ud835\udc1a: \ud835\udc1d\ud835\udc1e\ud835\udc2c\ud835\udc1a\ud835\udc1f\ud835\udc22\ud835\udc28\ud835\udc2c \ud835\udc1e \ud835\udc0e\ud835\udc29\ud835\udc28\ud835\udc2b\ud835\udc2d\ud835\udc2e\ud835\udc27\ud835\udc22\ud835\udc1d\ud835\udc1a\ud835\udc1d\ud835\udc1e\ud835\udc2c”.
Com mais de 35 anos de experi\u00eancia em Gest\u00e3o no setor portu\u00e1rio e naval, Motta trar\u00e1 sua bagagem para falar sobre a transi\u00e7\u00e3o para cargos de lideran\u00e7a. \u201cNo Workshop, compartilharei estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas e insights valiosos sobre temas como intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o eficaz, tomada de decis\u00f5es, gest\u00e3o de equipes e negocia\u00e7\u00e3o. Minha abordagem \u00e9 centrada no potencial humano e no desenvolvimento de rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis no ambiente de trabalho. Juntos, vamos explorar maneiras de impulsionar sua carreira e alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais e pessoais como l\u00edder.”

Link para inscri\u00e7\u00e3o:<\/strong> https:\/\/lnkd.in\/dTpJasD5<\/a>


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Como \u00e9 a profiss\u00e3o de um mentor de carreira e como ele pode ajud\u00e1-lo na sua redescoberta profissional e transi\u00e7\u00e3o de carreira. Esse \u00e9 o tema principal da entrevista de hoje com o mentor Marcelo Branco Motta. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-1343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jornalismo"],"yoast_head":"\nA for\u00e7a e o poder de um mentor na transi\u00e7\u00e3o de carreiras e na redescoberta profissional - Desejo de Viver Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.desejodeviver.com.br\/index.php\/2023\/10\/18\/a-forca-e-o-poder-de-um-mentor-na-transicao-de-carreiras-e-na-redescoberta-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A for\u00e7a e o poder de um mentor na transi\u00e7\u00e3o de carreiras e na redescoberta profissional - Desejo de Viver Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como \u00e9 a profiss\u00e3o de um mentor de carreira e como ele pode ajud\u00e1-lo na sua redescoberta profissional e transi\u00e7\u00e3o de carreira. 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